Consulenza organizzativa

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Consulenza organizzativa2017-03-02T21:49:06+00:00

Consulenza organizzativa

“Sono proprio i vuoti e le mancanze che permettono delle evoluzioni”

E. Enriquez

Intendiamo la Consulenza come strumento per trattare e affrontare insieme processi di cambiamento, di funzionamento interno e di riprogettazione . Si rivolge alle istituzioni, agli enti del pubblico e del privato sociale al fine di costruire un modello organizzativo maggiormente dinamico e calato sul compito.

Un approccio alla consulenza di tipo dialogico, relazionale, non calato dall’alto ma disposto a lavorare a fianco delle persone per valorizzarne i saperi e il ruolo professionale nell’ottica di attivare trasformazioni e cambiamenti insieme ad uno sguardo facilitante esterno.

Un processo di conoscenza orientato a promuovere cambiamenti nel quale attivare coinvolgimento e partecipazione nell’analisi e nella rielaborazione del funzionamento organizzativo per individuare i problemi presenti e capire come potersene occupare.

Un approccio che ha come obiettivo quello di mettere insieme gli sguardi per costruire prospettive nuove, uscendo dagli approcci routinari centrati sulla progettazione razionale o sul problem solving per favorire nuove progettazioni attraverso:

  • Un confronto sulle diverse modalità di rappresentazione dei contesti lavorativi
  • La messa a fuoco dei saperi istituzionali e professionali
  • La sperimentazione delle diverse modalità di costruzione e gestione delle problematicità
  • Il favorire l’assunzione partecipata dei cambiamenti
  • Il favorire la nascita di conoscenze e apprendimenti reciproci
  • Il favorire un processo comunicativo dialogico